NIH领导冠军多样性,股权和包含:ASHG采访Janine Clayton,M.D.

珍妮奥斯汀克莱顿,M.D.Carvo是妇女健康研究副主任,并于NIH和妇女健康研究办公室(OSWH)办公室。由于假设2012年的角色,克莱顿博士加强了NIH支持,对在整个寿命和跨科学调查中影响女性健康的研究。她还带领NIH努力推动妇女的科学职业生涯。值得注意的是,Clayton博士是NIH政策的建筑师,需要科学家认为是生物变量(SABV),这是NIH的一部分,提高可重复性,严谨和透明度。

除了她的高级领导地位,克莱顿博士还是一家董事会认证的眼科医生。她曾担任全国眼科学院临床调查员和副临床主任多年。克莱顿博士是众多奖项和荣誉的受援者。她是约翰霍普金斯大学的骄傲毕业生,霍华德大学医学院,分别赢得了学士学位。

认识到3月份庆祝国际妇女节和妇女的历史月份,ASHG采访了克莱顿博士,他们更多地分享了审讯遗传学的价值,以支持更好的妇女的健康,以及她在科学和生活中的经历。

Ashg:回顾一下你在NIH的任期,你的职业生涯中有哪些值得的方面?

克莱顿:我职业生涯的一个有益的部分是愿意与忠诚的人合作,通过科学研究和政策促进促进促进妇女所有人的健康的旅程。我认识到这一重要的工作改变了科学能够完成的方式。认真努力和伙伴关系促成了妇女健康领域的重大进展。

例如,结果美国国立卫生研究院共同基金的基因型-组织表达(GTEx)计划,这建立了数据资源和组织库,以研究遗传变异和基因表达的关系,发现超过13,000个基因在雄性和女性之间表达不同。这些发现是追求个性化医学的基础。

另一个有益的工作机构是U3行政补充计划的创造和推出,该计划针对跨学科研究,这些研究妇女群体受到了解到,经验丰富,持续的生物医学研究中(U3)。U3对几种社会决定因素交叉口影响的U3计划 - 包括种族和种族,社会经济地位,教育,健康识字,性别认同和城市/农村居住地。此外,这些研究旨在解决U3妇女群体之间的健康差异。

Ashg:谁是你的科学榜样?

克莱顿:幸运的是,我有几个榜样。首先,我会说我的父母为我树立了努力工作、做到最好的价值观。我的父亲是"自由人医院"的一名医生——这是第一家为以前的奴隶提供医疗服务的医院。这家医院成立于1862年,位于华盛顿特区,是我作为一名医科学生在霍华德大学医院接受学术训练的地方。

我记得在霍华德大学医学院的时候,周围都是卓越的科学。我的老师是科学和社会的开拓者。博士的这些动态角色模型包括维维安Pinn(第一位非裔美国妇女主持学术病理部门在美国)和拉塞尔博士d Leffall Jr .)(第一个非裔美国人担任国家总统的美国癌症协会和美国外科医生)。

莱弗拉尔博士难以忘怀,他的学生很多,座右铭和理想的质量“平静” - 在任何情况下保持平静和宁静的能力,这让一个人无论如何都要做适当的事情情况。

Ashg:为什么有多样化和包容性的科学劳动力重要?

克莱顿:作为一名有色人种女性、医生和科学主管,多样性、公平和包容一直是我职业生涯的统一主题。因此,在我看来,拥有一支多元化和包容性的科研队伍至关重要。科学的目的是产生知识。然后,我们将这些知识转化为行动。如果我们没有多样性和包容性,我们就会受到极大的限制。除了多样性和包容性有利于科学努力的重要性之外,我们在道义上也有必要消除障碍,促进公平和公平。

谢谢你,克莱顿医生,谢谢你的观点。我们的遗传学和基因组生态系统的研究人员可以从您的经验和努力中学习,以促进国家卫生研究院科学界内外的妇女健康研究。

ASHG使用cookies为您提供安全和自定义的web体验。隐私政策